6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca 2025 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları

İş Hukukunun ana ilkelerinden olan “işçi yararına yorum” ilkesi ekonomik olarak işverene göre daha zayıf konumda olan işçilerin korunmasını amaçlamaktadır. Sözleşme serbestîsi içerisinde işveren ile işçi eşit konumlarda olmadıklarından Devlet çalışma yaşamına işçi lehine müdahalede bulunarak asgari koşulları belirlemekte ve aykırılık halinde hukuki, cezai veya idari yaptırımlar uygulanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki tüm cezai maddeleri yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Yeniden Değerleme Oranının 2024 yılı için %43,93 olarak tespit edilmesine ilişkin 574 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği, Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki idari para cezaları 2025 yılı için yeniden değerleme oranında, yani %43,93 oranında arttırılarak güncellenmiş olup, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları 10’dan az çalışanı olan işyerleri, 10-49 Çalışanı olan işyerleri ve 50’den fazla çalışanı olan işyerleri için aşağıdaki linkte yer aldığı şekilde değişmiştir.

6331 Sayılı İSGK Uyarınca 2025 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları