TARİH 12.03.2024
KONU Çalışanların Gelir Vergisi Beyannamesinin Mart Ayında Verilmesi Hakkında
İLGİ Çalışanlar

 

2019 yılında yayımlanan 7194 sayılı Dijital Hizmet Vergisi ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun gereğince aşağıda belirtilen şartları taşıyan çalışanların gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekmektedir;

• Tek işverenden elde ettiği ücret geliri toplamı dördüncü vergi dilimine ulaşan,
• İş değiştiren çalışanlarda ise elde ettiği ücret geliri iki işveren nezdinde de ayrı ayrı ikinci vergi dilimine ulaşan,
• İş değişikliğinde iki işverenden birindeki kümülatif gelir vergisi matrahı ikinci dilime ulaşmasa da iki işverenden nezdinde oluşan kümülatif gelir vergisi matrahı toplamı dördüncü gelir vergisi dilimine ulaşan çalışanlar.

Bu kapsamda;

  • 01/01/2023 tarihinden 31/12/2023 tarihine kadar tek işverenden elde ettiği ücret kazancının kümülatif gelir vergisi matrahı 1.900.000 TL’yi aşan çalışanların,
  • 01/01/2023 tarihi ile 31/12/2023 tarihi arasında iş değiştiren ve birinci ile ikinci işverenden elde ettiği ücret kazancının kümülatif gelir vergisi matrahı ayrı ayrı 150.000 TL’ye ulaşan çalışanların,
  • İş değiştiren ancak birinci veya ikinci işverenden birinde kümülatif gelir vergisi matrahı 150.000 TL’ye ulaşmasa da iki işverenden elde edilen ücretin toplam kümülatif gelir vergisi matrahı 1.900.000 TL’ye ulaşan çalışanların

2024 Yılı Mart ayında gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekmektedir. Yukarıda belirtilen kapsamdaki çalışanlar tarafından gelir vergisi beyannamesi verilmemesi durumunda Gelir İdaresi Tarafından tespit edilmesi durumunda; Beyan edilmeyen veya eksik beyan edilen gelir tutarı üzerinden gelir vergisi tarh edilir ve verginin bir katı tutarında vergi ziyaı cezası kesilir. Ayrıca, zamanında ödenmeyen vergi tutarı üzerinden aylık %1,60 oranında gecikme faizi uygulanmakta ve beyanname verilmemesi nedeniyle iki kat I. derece usulsüzlük cezası da kesilmektedir.

Saygılarımızla,

 

TARİH 14.02.2024
KONU Türkiye’de Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
İLGİ İşverenler

 

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun Geçici 1’inci Maddesinin Dördüncü Fıkrası uyarınca çıkartılmış olan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama
Yönetmeliği’nin 13’üncü Maddesinde belirlenen yabancıların çalışma izin taleplerine ilişkin olarak başvuru sahibi işyerlerinin ve yabancıların karşılaması zorunlu olan değerlendirme
kriterleri bulunmaktadır. Bu kriterler aşağıda belirtilmiştir:

1- Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdamı aranmaktadır.
2- İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 Türk Lirası veya brüt satışlarının en az 800.000 Türk Lirası veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
3- Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2’nci madde kriteri, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1’inci ve 2’nci maddelerdeki kriterler uygulanmamaktadır.
4- İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 Türk Lirasından az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.
5- İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az aşağıda şekilde olmalıdır:
a. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı tutarında ücret ödenmelidir.
b. Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı tutarında ücret ödenmelidir.
c. Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı tutarında ücret ödenmelidir.
d. Turizm-animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı tutarında ücret ödenmelidir.
e. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret tutarında ücret ödenmelidir.
f. Diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı tutarında ücret ödenmelidir.
6- İşletmeleri dahilinde aşağıdaki hizmetleri bulunduran işletme ve işyerlerinin çalışma izni başvuruları olumlu değerlendirilmekte, bu kapsamda olmayan işletme ve işyerlerinin ise talepleri uygun görülmemektedir:
• İzinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az üç yıldızlı turizm işletmelerinin, belgeli tatil köylerinin, resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal otellerin çalışma izni başvuruları karşılanır.
• Hamam-sauna-SPA vb. kompleksi bulunduran belgeli turizm işletmeleriyle anlaşmalı (sözleşme bulunan) tesislerin çalışma izni başvuruları karşılanır.
• En az yirmi (20) Türk vatandaşı çalıştıran resmi makamlardan izinli spor merkezlerinin çalışma izni başvuruları karşılanır.
• Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerdeki yabancı çalıştırma izni başvuruları karşılanır.

7- Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az on Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır.
8- Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan haller ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izin taleplerinin değerlendirilmesinde yukarıda sayılan 1’inci ve 2’nci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmamaktadır.
9- İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı vasıflarda Türk uzmanın bulunmadığı hallerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü Makamınca verilecek onay üzerine 1’inci ve 2’nci maddelerle belirlenen kriterler uygulanmamaktadır.
10-Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, 1’inci madde ile belirlenen kriter, işletmenin ülke çapındaki tüm işyerlerinde çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı sayısı esas alınarak uygulanır.
11-Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma ve ikamet hakkı veren çalışma izin belgesini alınması gerekmektedir. Çalışma izni belgesi ya da muafiyet belgesi olmaksızın çalışan yabancı uyruklu kişiler ve işverenleri için idari para cezası ve süreli giriş yasağı uygulanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamasında sadece çocuk bakımı, yaşlı ve hasta bakımı için çalışma izni verilmektedir. Ev hizmetlerinde temizlikçi ve hizmetçi için yabancı işçilere çalışma izni verilmemektedir. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret verilmesi ve SGK primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

BAŞVURULARINDA KRİTER UYGULANMAYACAK YABANCILAR
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümlerince çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar aşağıda belirtilmiş olup, burada belirtilen yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları zorunludur.

Çalışma izin başvuruları çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi tutulmaksızın sonuçlandırılan söz konusu yabancıların bu kapsamda bulunduklarını Türkiye Cumhuriyeti resmi makamlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur:
• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
• Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

Saygılarımızla,

 

TARİH 20.02.2024
KONU Asgari İşçilik Hesabında Kullanılacak 2024/1 Yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri
İLGİ İşverenler

 

SGK tarafından özel nitelikteki inşaat işyerleri ile ilgili yapılan asgari işçilik araştırması hesabında kullanılan 2024 Yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Hakkında Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Tebliği yayımlanmıştır.

Asgari işçilik uygulaması; özel nitelikteki inşaat işlerinden, ihale konusu işlerden ve devamlı işyerlerinde yapılan işlerden dolayı işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence Kuruma yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulamadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “Özel Nitelikteki İnşaatlarda Araştırma ve Re’sen Yapılacak İşlemler” başlıklı 111. Maddesine göre; “Gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında ünitece yapılacak araştırma; inşaat maliyetine Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır.

Bina maliyeti, belediyeler, valilikler ve ruhsat vermeye yetkili diğer makamların vermiş olduğu inşaatın ruhsatnamesinde yazılı bulunan, ruhsatnamesi yoksa ünitece tespit edilecek yüzölçümü ile birim maliyet bedelinin çarpımı suretiyle bulunacak tutar üzerinden hesaplanır.

Birim maliyet bedelleri, her yıl inşaatın sınıfı ve grubuna göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilerek SGK tarafından özel nitelikteki inşaat işyerlerinin asgari işçilik uygulamasında kullanılmaktadır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 111’inci maddesinin

3. fıkrasında, birim maliyet bedellerinin, her yıl inşaatın sınıfı ve grubuna göre Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca tespit edilerek Kurumca özel nitelikteki inşaat
işyerlerinin asgari işçilik uygulamasında esas alınacağı,

4. fıkrasında, inşaatın ruhsatnamesinde yer alan yapı sınıfı ve grubu esas alınarak
araştırma işleminin yapılacağı,

6. fıkrasında ise;
– Başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanmasında o yıl için tespit edilen,
– Başladığı yıldan sonraki yıllarda bitirilmiş inşaatın maliyetinin hesabında ise bitirildiği yıldan önceki yıla ait yayımlanan son birim maliyet bedelinin esas alınacağı,

öngörülmüştür.
20.02.2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Mimarlık ve Mühendislik Hizmet Bedellerinin Hesabında Kullanılacak 2024 Yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Hakkında Tebliğde yer alan birim maliyet tutarları belirlenmiştir.

Buna göre;
1- 2024 yılından önce başlayıp, 2024 yılı içinde bitirilmiş olan inşaatlarda bitirildiği yıldan önceki yıla ait yayımlanan son birim maliyet bedelinin esas alınacağından 12.08.2023 tarihli Resmi Gazetede Yayımlanan 2023/2 Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Hakkındaki Tebliğdeki maliyet bedellerinin;
2- 2024 yılında başlayıp, 2024 yılı içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanmasında o yıl için tespit edilen birim maliyet bedeli esas alındığından 20.02.2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2024 Yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri Hakkında Tebliğde yer alan birim maliyet bedellerinin;
esas alınması gerekmektedir.

2024 yılı içerisinde ikinci bir yapı yaklaşık maliyet bedelinin yayımlanması durumunda duyurumuz güncellenecektir.

Saygılarımızla,

 

TARİH 02.01.2023
KONU Vergiden İstisna Edilecek Yemek Bedeli
İLGİ İşverenler

 

Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 323) 30 Aralık 2022 tarih ve 32059 (2. Mükerrer) sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır.

09.11.2022 tarih ve 32008 sayılı Resmî Gazete’de yayınanan Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 7420 sayılı Kanunla, işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 2023 yılı için 110 lirayı aşmayan kısmı, nakit olarak ödense dahi gelir vergisinden istisna tutulmasına ilişkin düzenleme yapılmıştır. 1 Aralık 2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ilgili düzenleme yürürlüğe girmiştir. Ödeme 2023 yılı için 110 lirayı aşarsa, aşan kısım ile bu amaçla sağlanan diğer menfaatler, ücret olarak vergilendirilecektir.

İşverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2023 yılı için 110,00 TL olarak tespit edilmiştir. Yıllara göre vergiden istisna edilen yemek bedeli tutarları aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Vergiden İstisna Edilen Yemek Bedeli Tutarları
Yılı Uygulanan Tutar Yasal Dayanağı
2023 110,00 TL Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 323)
2022/2 (ikinci 6 ay) 51,00 TL 5799 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı
2022 (ilk 6 ay) 34,00 TL 317 Seri No.lu Genel Tebliğ
2021 25,00 TL 313 Seri No.lu Genel Tebliğ

 

 

Saygılarımızla,

 

 

 

 

TARİH 02.01.2023
KONU Vergiden İstisna Edilecek Ulaşım Bedeli
İLGİ İşverenler

 

Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 323) 30 Aralık 2022 tarih ve 32059 (2. Mükerrer) sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır.

Mevcut uygulamada, hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak maksadıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri (2023 yılında) 56 TL’ye kadar gelir vergisinden istisnadır.

7194 Sayılı Kanunla yapılan değişiklikle çalışanlara; toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçları temin edilerek verilmekte olan (2023 yılında) 56 TL’ye kadar taşıma bedeli gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu tutarın üzeri ise ücret olarak kabul edilerek aşan kısım gelir vergisine tabi olacaktır.

193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce hizmet erbabının işyerine gidip gelmesi için sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı 2023 yılı için 56 TL’dir. Şirketler için uygulama kolaylığı sağlaması açısından toplu yüklemeler açısından “İstanbul Kart” sistemi kullanılabilmesi için BELBİM A.Ş. ile görüşülebilecektir. Yani, ödemenin bu tutarı aşması hâlinde aşan kısım ile hizmet erbabına ulaşım bedeli olarak nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilecektir.

Vergiden İstisna Edilen Yemek Bedeli Tutarları
Yılı Uygulanan Tutar Yasal Dayanağı
2023 56,00 TL Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 323)
2022/2 (ikinci 6 ay) 25,50 TL 8.7.2022 tarihli ve 31890 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5799 sayılı

Cumhurbaşkanı Kararı

2022 (ilk 6 ay) 17,00 TL 317 Seri No.lu Genel Tebliğ
2021 13,00 TL 313 Seri No.lu Genel Tebliğ

 

 

Saygılarımızla,

 

 

TARİH 02.01.2023
KONU Ücret Gelirlerine Uygulanacak Vergi Dilimleri
İLGİ İşverenler

 

Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 323) 30 Aralık 2022 tarih ve 32059 (2. Mükerrer) sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 103’üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife , 2023 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

193 sayılı Kanunun mükerrer 121 inci maddesi hükmü uyarınca, anılan maddenin birinci fıkrasında yer alan tutar, 1/1/2023 tarihinden itibaren verilmesi gereken yıllık gelir ve kurumlar vergisi beyannamelerinde uygulanmak üzere 4.400.000 TL olarak tespit edilmiştir.

Ücret gelirlerinde vergi tarifesi ise aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

 

ÜCRET GELİRLERİNDE GELİR VERGİSİ TARİFESİ
GELİR DİLİMİ VERGİ ORANI %
70.000 TL’ye kadar %15
150.000 TL’nin 70.000 TL’si için 10.500 TL, fazlası %20
550.000 TL’nin 150.000 TL’si için 26.500 TL, fazlası %27
1.900.000 TL’ nin 550.000 TL’si için 134.500 TL, fazlası %35
1.900.000 TL’den fazlasının 1.900.000 TL’si için 607.000 TL, fazlası %40

 

ÜCRET DIŞI GELİRLERİNDE GELİR VERGİSİ TARİFESİ
GELİR DİLİMİ VERGİ ORANI %
70.000 TL’ye kadar %15
150.000 TL’nin 70.000 TL’si için 10.500 TL, fazlası %20
370.000 TL’nin 150.000 TL’si için 26.500 TL, fazlası %27
1.900.000 TL’ nin 370.000 TL’si için 85.900 TL, fazlası %35
1.900.000 TL’den fazlasının 1.900.000 TL’si için 621.400 TL, fazlası %40

 

 

 

Saygılarımızla,

TARİH 02.01.2021
KONU 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanma Süresi ve 193 sayılı Kanun’un

Geçici 67. Maddesindeki Tarihlerin Uzatılması

İLGİ İşverenler

29 Aralık 2022 tarihli 32058 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararıyla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10. Maddesinin uygulama süresinin 31/12/2023 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmiştir.

13.02.2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici-10.Madde ile; özel sektör işverenlerine, işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı indirim olarak karşılanmaktadır.

6111 sayılı teşvik olarak bilinen sübvansiyondan yararlanma süresi, ilgili kararla 31/12/2023 tarihine kadar uzatılmıştır.

Yine 29 Aralık 2022 tarihli 32058 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararıyla, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun geçici 67. Maddesinde yer alan tevkifat oranlarıyla ilgili tarihler güncellenmiştir:

Kararın geçici 3,4 ve 5. Maddelerinde yer alan 31/12/2022 tarihi; 30/06/2023 olarak güncellenerek süreleri uzatılmıştır.

Saygılarımızla,

 

TARİH 22.07.2022
KONU İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Tutulması Zorunlu Belgelerin SGK Denetiminde İbraz Edilmemesi Hali
İLGİ İşverenler

 

SGK tarafından 22.09.2021 tarihli ve 31808002 sayılı Başkanlık Makamı Olur’u ile 6331 sayılı Kanuna göre tutulması zorunlu kayıt ve belgelerin denetimde ibraz edilmemesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin ilk fıkrasının (e) bendine göre kayıt ve belge ibraz etmemek nedeniyle idari para cezası uygulanmaktaydı.

Ancak bu defa 23.06.2022 tarihli ve 47780667 sayılı Başkanlık Makamı Olur’u ile SGK 31808002 sayılı Olur’u yürürlükten kaldırmış, 6331 sayılı Kanuna göre tutulması gereken kayıt ve belgelerin denetimde ibraz edilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin ilk fıkrasının (e) bendine göre idari para cezası uygulanmamasına karar verilmiştir.

Dolayısıyla, 23.06.2022 tarihinden itibaren sosyal güvenlik denetmenleri tarafından düzenlenecek raporlarda 6331 sayılı Kanuna göre tutulması gereken zorunlu kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi halinde idari para cezası uygulanması tavsiye edilmeyecektir. Ayrıca, 23.06.2022 tarihi öncesi ve sonrası için idari para cezalarının tebliğ ve tahsili bakımından aşağıdaki usullerin izlenmesi gerekmektedir;

  1. İdari para cezalarının tahsil edilmiş olması nedeniyle, 23.06.2022 tarihinden önce işverenlere tebliğ edilip işverenlerce ödenen tutarların iadesi veya mahsubunun yapılmayacaktır.
  2. 06.2022 tarihinden önce tebliğ edilip işverenlerce ödenmeyen tutarların tahsiline devam edilecektir.
  3. 06.2022 tarihinden önce denetim raporlarında yer aldığı halde işverene henüz tebliğ edilmeyen cezalar hakkında işlem yapılmayacak, işverene tebliğ edilmeyecek, ceza tahsil edilmeyecektir.
  4. 06.2022 tarihi ve sonrasında işverenlere tebliğ edilip, işverenler tarafından ödenen idari para cezaları yanlış ve yersiz alınan SGK alacağı niteliği taşıyacağından, işverenlerin yazılı talepte bulunmaları halinde iade veya mahsuba konu edilecektir. İşverenler yazılı talepte bulunmaz ise iade veya mahsup söz konusu olmayacaktır.
  5. 06.2022 tarihi ve sonrasında (ilk Olur tarihinden 21.07.2022 tarihine kadar) işverenlere tebliğ edilip işverenlerce ödenmeyen tutarların tahsiline devam edilmeyecektir.
  6. 06.2022 tarihi ve sonrasında (ilk Olur tarihinden 21.07.2022 tarihine kadar) denetim raporlarında yer aldığı halde işverene henüz tebliğ edilmeyen cezalar hakkında denetim raporunun düzenlendiği tarihinde 23.06.2022 ve sonrası olması nedeniyle işlem yapılmaması gerekmektedir.

Saygılarımızla,

TARİH 04.07.2022
KONU 2022 Yılı Temmuz Ayından İtibaren Geçerli Olacak Asgari Ücret Maliyeti
MEVZUAT 4857 Sayılı İş Kanunu
MAHİYETİ 2022 Yılına İlişkin Güncelleme
İLGİ İşverenler, Çalışanlar

 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesine göre iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenmektedir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun, 1 Temmuz 2022 tarih ve Sayı: 31883 (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan 01/07/2022 tarih ve 2022/1 Karar Nolu kararı ile 01.07.2022-31.12.2022 döneminde uygulanacak asgari ücreti belirlemiştir. 2022 yılından itibaren asgari ücrete kadar olan ücretlerden gelir vergisi ve damga vergisi kaldırıldığından, işçinin net eline geçecek tutar artmış olacaktır.  Buna göre, maliyetler aşağıdaki gibi olacaktır:

 

01.07.2022-31.12.2022 DÖNEMİ İÇİN

TUTAR

GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET 215,70-TL
AYLIK ASGARİ ÜCRET 6.471,00-TL
SAATLİK ASGARİ ÜCRET 28,76-TL
AYLIK SGK TAVAN MATRAHI 48.532,50-TL
GÜNLÜK SGK TAVAN MATRAHI 1.617,75-TL
İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI( % 1 ) 64,71-TL
İŞÇİ SSK PAYI (%14)  905,94-TL
GELİR VERGİSİ TUTARI 0,00-TL
DAMGA VERGİSİ TUTARI 0,00-TL
ASGARİ ÜCRETTEN KESİNTİLER TOPLAMI 970,65-TL
NET ELE GEÇEN TUTAR 5.500,35-TL
İŞVEREN SGK PAYI ( % 15.5) 1.003,01-TL
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTASI ( % 2 ) 129,42-TL
İŞVERENE MALİYET

(%5 İNDİRİM SORASINDA)

7.603,40-TL

 

Saygılarımızla,

TARİH 30.06.2022
KONU İstanbul Finans Merkezi Kanunu Hakkında
MEVZUAT 28.06.2022 tarih ve 31880 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 7412 sayılı İstanbul Finans Merkezi Kanunu
MAHİYETİ Yeni Düzenleme
İLGİ İşverenler

 

İstanbul Finans Merkezi Kanunu 28.06.2022 tarih ve 31880 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Kanun amacı, Türkiye Cumhuriyeti’nin finansal rekabet gücünü uluslararası alanda artırmak, finansal piyasalar ile ürün ve hizmetlerin gelişmesine ve derinleşmesine katkıda bulunmak, uluslararası finans ve sermaye piyasalarına entegrasyonu güçlendirmek ve bu sayede İstanbul Finans Merkezi’nin (kısaca “İFM”) önde gelen küresel finans merkezlerinden biri olmasını sağlamaktır.

Krokide gösterilen ve İstanbul’da yer alan İFM’nin Ofis alanında faaliyet göstermek üzere katılımcılara Cumhurbaşkanlığı Finans Ofisi tarafından katılımcı belgesi verilecektir. Söz konusu katılımcı belgesini almış finansal kuruluşlara birtakım muafiyetler uygulanacaktır. Bunlar;

  1. Kurumlar Vergisi ve Harçlara İlişkin Muafiyetler:

İFM’de gerçekleştirilen finansal hizmet ihracatı niteliğindeki;

  1. Faaliyetler kapsamında elde edilen kazançların %75’i kurumlar vergisi matrahının tespitinde, kurumlar vergisi beyannamesi üzerinde ayrıca gösterilmek şartıyla, kurum kazancından indirilecektir. Ayrıca, söz konusu kurumların 2022 ila 2031 yılları vergilendirme dönemlerine ait kurum kazançlarından %100 muaftır,
  2. İşlemler ile bu işlemler nedeniyle lehe alınan paralar banka ve sigorta muameleleri vergisinden muaftır,
  3. Faaliyetlere ilişkin işlemler her türlü harçtan, bu işlemlere ilişkin düzenlenen kâğıtlar da damga vergisinden muaftır.

 

  1. Gelir Vergisi Muafiyeti:

Katılımcı belgesi almış finansal kuruluşların İFM’de istihdam ettikleri personele ödenen aylık ücretin gerçek safi değerinin; yurt dışında en az beş yıllık mesleki tecrübeye sahip kişilerde %60’ı, yurt dışında en az on yıllık mesleki tecrübeye sahip kişilerde ise %80’i gelir vergisinden müstesnadır.

  1. Taşınmazların Kiralanmasına İlişkin Muafiyet

İFM’de yer alan taşınmazların kiralanmasına dair işlemler her türlü harçtan ve bu işlemlere ilişkin düzenlenen kâğıtlar damga vergisinden muaftır.

 

Saygılarımızla,