| TARİH |
30.06.2022 |
| KONU |
Mali Tatilin İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamalarına Etkisi |
| İLGİ |
İşverenler |
Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. Dolayısıyla dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları için mali tatil uygulaması yapılmaktadır.
2007 yılından itibaren uygulanan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasındadır. Bu süre içerisinde kamu yükümlülükleri, 5604 Sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun esaslarına göre ertelenmektedir.
Mali tatilde yapılan erteleme, vergi uygulamalarını olduğu kadar iş ve sosyal güvenlik uygulamalarını da kapsamaktadır. Bu kapsamda, 2022 yılının 1 Temmuz Cuma gününden başlamak suretiyle mali tatil uygulaması yürürlüğe girecek olup,
- Son günü, 1 Temmuz-20 Temmuz arasına rastlayan yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih 27 Temmuz 2022 Çarşamba günü,
- Son günü, 21-25 Temmuz arasında rastlayan yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih 25 Temmuz 2022 Pazartesi günüdür.
Mali tatil döneminde yerine getirilmesi gereken mali ve idari yükümlülükler (işyeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, işten çıkış bildirgesi vs) ertelenmektedir. Ancak niteliği gereğince iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri mali tatil dışında bırakılmıştır. İş kazası ve meslek hastalığı olması durumunda en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya bildirim yapılmasına dikkat edilmelidir.
|
Mali Tatil Kapsamında Değerlendirilen İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları
|
| KANUN |
MALİ TATİL KAPSAMINDAKİ BİLDİRİMLER |
| 4857 Sayılı İş Kanunu |
- Tebliğ edilen idari para cezalarının son ödeme günü
- İş müfettişleri tarafından istenen belgelerin son ibraz günü.
|
| 5510 Sayılı Kanun |
- İşyeri bildirgesinin verilmesi süresi,
- İşe giriş ve işten çıkış bildirgesinin verilme süresi,
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
- İdari para cezalarına itiraz ve ödeme süresi,
- Prim ödeme süresi,
- Prim borçlarına itiraz süresi,
- Asgari işçilik oranına itiraz süresi,
- Askerlik ve borçlanma bedellerinin ödenmesi,
- Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ile denetmenleri tarafından istenen defter ve belgelerin son ibraz günü.
|
| 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu |
- İdari para cezalarının ödenme süresi
|
Bu kapsamda 1 Temmuz ila 20 Temmuz tarihleri arasındaki mali ve idari yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereken son tarih 27 Temmuz 2022 Çarşamba günü, mali tatili takip eden 21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih 25 Temmuz 2022 Pazartesi günü olarak kabul edilecektir.
Özel sektör işverenleri için 2022/Haziran ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi süresi 26 Temmuz 2022 Salı günüdür. Bu tarih, mali tatili izleyen beş gün kuralı içerisinde yer almadığından muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi gereken en son gün, 26 Temmuz 2022 tarihi olacaktır.
Ancak, dikkat edilmesi gereken husus ise mali tatil uygulamasının çalışmazlık bildirimlerini etkilememesidir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin son günü 26 Temmuz gününden farklı olsaydı dahi çalışmazlık bildirimlerinin yine 26 Temmuz Pazartesi günü yapılması gerekecektir.
Özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin her ay tahakkuk eden primlerini takip eden ayın sonuna kadar SGK’ya ödemek zorundadırlar. Prim ödeme süreleri mali tatil kapsamındadır, ancak primlerin ödeme son günü mali tatil günleri dışında kalmaktadır. Dolayısıyla 2022/Temmuz ayına ait sigorta primlerinin son ödeme tarihi, olağan biçimde 01 Ağustos 2022 Pazartesi günü olacaktır.
Son olarak belirtmek isteriz ki, 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezalarına itiraz edilme süreleri, dava açma süreleri ile diğer bildirim yükümlülükleri mali tatil kapsamında değildir.
Saygılarımızla,
